§ 7. Основы трудового права



1. Дайте определение понятий: трудовое право, трудовой договор, трудовая дисциплина.

Трудовое право- это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения между нанимателями и работниками, устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, защищает права и интересы работников и нанимателей.

Трудовой договор- соглашение между нанимателем и работником об условиях работы и ее оплаты.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинения установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

2. Какие документы должен предъявить работник нанимателю при заключении трудового договора? Для каких категорий работников не устанавливается предварительное испытание?

Документы, которые предъявляет работник нанимателю при заключении трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

- трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу);

- диплом или иной документ об образовании;

- направление на работу (если специалист прибыл на работу по распределению учебного заведения);

- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов).

Иногда также требуется предъявить декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и некоторые другие документы.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших 18 лет, а также для молодых рабочих и специалистов по окончании профессионально-технических

Документы, которые предъявляет работник нанимателю при заключении трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

- трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу);

- диплом или иной документ об образовании;

- направление на работу (если специалист прибыл на работу по распределению учебного заведения);

- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов).

Иногда также требуется предъявить декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и некоторые другие документы.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших 18 лет, а также для молодых рабочих и специалистов по окончании профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведений, для инвалидов, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу или по результатам выборов.

3. Каковы основные права и обязанности нанимателя и работника?

Наниматель имеет право:

- Заключать и расторгать трудовые договора с работниками;

- Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- Поощрять работников;

- Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- Обращаться в суд для защиты своих прав;

Обязанность нанимателя:

- Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;

- Разъяснить его права и обязанности;

- Оформить заключение трудового договора;

- Ознакомить работника с коллективным договором и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

- Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- Своевременно выдавать заработную плату в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

- Провести вводный инструктаж по охране руда;

- Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

- Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и др.

Права работника:

- Выбор работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой;

- Здоровые и безопасные условия труда;

- Уважение своей частной жизни и личного достоинства;

- Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение и профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

- Участие в управлении предприятием (организацией);

- Своевременную справедливую оплату своего труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением;

- Обеденный перерыв, выходные дни, отпуск;

- Социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

- Судебную и иную защиту трудовых прав.

Обязанности работника:

- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- Выполнять правила внутреннего трудового распорядка, письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству;

- Соблюдать установленные требования к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;

- Соблюдать технику безопасности;

- Поддерживать своё рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;

-Бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

-Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.);

- Выполнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательства, коллективного и трудового договоров.

4. Каким образом трудовое законодательство регламентирует рабочее время, время отдыха, оплату труда работников?

Белорусское трудовое законодательство, регламентирует рабочее время, а также время отдыха и оплату труда работников в соответствии с Конституцией Республики Беларусь (Это право обеспечивается нормированной продолжительностью рабочей недели, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха).

5. Каковы особенности трудоустройства, оплаты труда, отдыха несовершеннолетних?

Особенности трудоустройства, оплаты труда и отдыха несовершеннолетних. Заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет производится с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкой работы, которая: не является вредной для его здоровья и развития; не наносит ущерба посещаемости его учебного заведения.

Для работников моложе 18 лет законом определена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 не более 35 часов в неделю.

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня. Заработная плата лиц моложе 16 лет производится пропорционально отработанному времени или зависимости от выработки.

В течении рабочего дня работникам предоставляются перерывы для отдыха не менее 20 мин и не более 2-ух часов. Всем работникам предоставляются выходные дни.

6. На каких основаниях может быть расторгнут трудовой договор? Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению работника и нанимателя, по собственному желанию работника, а также по инициативе нанимателя.

Трудовой договор может быть расторгнут со стороны нанимателя в отношении работника за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины).

Основания для прекращения трудового договора: истечение срока трудового договора; перевод работника к другому нанимателю; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; несоответствие работника поручаемой работе, установленное в ходе предварительного испытания, а также некоторые другие обстоятельства.

Порядок прекращения трудового договора:

- Работник обязан предупредить нанимателя за месяц о расторжении трудового договора;

- По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу;

- в последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет;

- с согласия сторон трудовой договор может быть расторгнуть до истечения срока предупреждения.

Работник также имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник.